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| Politik und GesellschaftDiversity ManagementDiversity in der Heinrich-Böll-StiftungProjekte | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Diversity Management
Die verschiedenen Managing Diversity Strategien und Ansätze haben eines gemeinsam: Sie zielen darauf, Unternehmen, Organisationen und Institutionen nach innen und gegenüber ihrer Umwelt reagibler und sensibler zu machen und wollen mittels der Förderung der beruflichen und kulturellen Integration von Menschen unterschiedlichen Geschlechts oder Familienstands, verschiedenen Alters, ethnisch-kultureller Herkunft, Religion oder Weltanschauung sowie von Menschen mit Behinderungen oder einer anderen sexuellen Identität die entsprechenden Veränderungen anstoßen.
In Deutschland spielt Diversity Mangement bisher vor allem in global agierenden Unternehmen eine wichtige Rolle. Zunehmend finden aber solche Konzepte auch Einzug in den Non-Profit-Bereich wie z. B. öffentliche Verwaltung, Schulen und Universitäten sowie Nicht-Regierungsorganisationen. Die Beiträge hier befassen sich mit Managing Konzepten und Strategien für die unterschiedlichen Bereiche. |
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