| Bisher ist Diversity Management insbesondere als innovativer Management-Ansatz in der Personalwirtschaft bekannt. Zunehmend findet aber auch eine Übertragung des Diversity-Ansatzes in den gesellschaftspolitischen Bereich, insbesondere in der Gleichstellungs- und Integrationspolitik von NGOs, Gewerkschaften, Bildungseinrichtungen, in der öffentlichen Verwaltung aber auch im politischen Raum bei den Parteien statt.
Ziel einer Politik der Vielfalt ist der Übergang von rein zielgruppenspezifischen Ansätzen mit Minderheitenperspektive zu einem zielgruppenübergreifenden horizontalen Diversity-Konzept. In einem ressourcen- und potentialorientierten Ansatz werden Unterschiedlichkeit und Vielfalt im Sinne der Gesamtheit der Errungenschaften, Erfahrungen, Tätigkeiten und Kompetenzen aller Bürgerinnen und Bürger als gesellschaftliche und wirtschaftliche Chancen betrachtet.
Die Beiträge hier beleuchten, wie ein Perspektivwechsel von einem defizitorientierten Minderheitenansatz zu einem gesellschaftspolitischen Diversity-Ansatz gelingen kann und wo dabei die Hindernisse liegen. |
